Plan placówkowy
Jedna licencja dla zespołu, jeden raport godzin, jedna faktura
Doskonalenie zawodowe w poradni albo centrum terapeutycznym trzeba zaplanować dla wszystkich, rozliczyć w jednym budżecie i udokumentować. Plan placówkowy robi dokładnie to — bez delegacji, zastępstw i zbierania zaświadczeń mailem.
Od 79 zł netto miesięcznie za stanowisko. Minimum 5 stanowisk.
Cennik
Im większy zespół, tym niższa stawka za stanowisko
Ceny netto. Rabaty ilościowe dotyczą rozliczenia rocznego — to tryb, który mieści się w rocznym planie finansowym placówki.
5–9 stanowisk
790 złnetto / rok
za jedno stanowisko
Próg wejścia. Rozliczenie miesięczne również możliwe.
10–24 stanowiska
690 złnetto / rok
za jedno stanowisko
Typowa wielkość poradni lub centrum terapeutycznego.
25 stanowisk i więcej
590 złnetto / rok
za jedno stanowisko
Sieci placówek, wydziały uczelni, duże zespoły.
Rozliczenie miesięczne: 79 zł netto za stanowisko, niezależnie od wielkości zespołu. Rabaty ilościowe są zarezerwowane dla umów rocznych, bo to one pozwalają nam planować produkcję materiału.
Zakres planu placówkowego to wszystko, co obejmuje plan Specjalista, plus panel kierownika, zbiorczy raport i licencja placówkowa. Porównaj plany.
Dla osoby zarządzającej
Co konkretnie dostaje kierownik
Plan placówkowy nie jest kilkoma kontami indywidualnymi w jednej cenie — różni się narzędziami do prowadzenia zespołu.
Zbiorczy raport godzin dydaktycznych
Jedno zestawienie dla całego zespołu: kto, jakie szkolenie i ile godzin ukończył w wybranym okresie. Do pobrania w PDF i CSV — bez zbierania skanów mailem.
Imienne certyfikaty dla każdej osoby
Każdy członek zespołu dostaje własny certyfikat z imieniem, tytułem szkolenia, datą i liczbą godzin dydaktycznych, z numerem możliwym do zweryfikowania online.
Panel kierownika
Widok postępów zespołu, przypisywanie ścieżek rozwoju konkretnym osobom i zarządzanie stanowiskami — dodanie nowego pracownika zajmuje chwilę, bez kontaktu z nami.
Licencja placówkowa na materiały
Arkusze, protokoły i checklisty można wykorzystywać w pracy całej placówki w zakresie objętym licencją, także po zakończeniu szkolenia przez konkretną osobę.
Jedna faktura za cały zespół
Faktura VAT z danymi placówki, płatna przelewem z terminem 14 dni. Bez kart służbowych, bez rozliczania każdej osoby osobno.
Wdrożenie nowej osoby bez wyłączania zespołu
Nowy pracownik przechodzi ten sam materiał, co reszta zespołu, w swoim tempie. Doświadczony specjalista nie traci dni na szkolenie wewnętrzne od zera.
Jak to wygląda
Od zapytania do uruchomienia kont
Plan zespołowy sprzedajemy kontaktowo. Nie dlatego, że tak jest wygodniej nam — tylko dlatego, że wycena zależy od liczby stanowisk i trybu rozliczenia w placówce.
Zapytanie
Wypełniasz formularz na tej stronie — wystarczy liczba stanowisk i jedno zdanie o tym, czego potrzebuje zespół.
Rozmowa i wycena
Odzywamy się w ciągu jednego dnia roboczego. Rozmowa trwa kwadrans i służy ustaleniu liczby stanowisk oraz zakresu; wycenę dostajesz na piśmie.
Faktura pro forma
Wystawiamy pro formę na uzgodnioną liczbę stanowisk i okres. To dokument, który przechodzi przez księgowość placówki bez dodatkowych pytań.
Przelew z terminem 14 dni
Płatność przelewem na podstawie faktury z terminem 14 dni — standardowy tryb rozliczeń w placówkach publicznych. Nie wymagamy karty.
Uruchomienie kont
Po zaksięgowaniu wpłaty uruchamiamy stanowiska i konto kierownika. Zespół dostaje zaproszenia mailem tego samego dnia.
Zapytanie
Napisz, ilu osób to dotyczy
Odpowiadamy w jeden dzień roboczy — wyceną na piśmie dla podanej liczby stanowisk i propozycją terminu krótkiej rozmowy.
Czego nie zrobimy
- Nie dzwonimy bez zapowiedzi — termin rozmowy ustalamy mailem.
- Nie wysyłamy cyklu wiadomości sprzedażowych po jednym zapytaniu.
- Nie namawiamy na większą liczbę stanowisk, niż wynika z realnej wielkości zespołu — rozliczenie jest roczne i policzyłoby się to tylko raz.
Kontakt bezpośredni
Jeśli wolisz zwykłego maila, napisz na kontakt@cwp.edu.pl — z liczbą stanowisk i nazwą placówki w treści.
Pytania placówek
Rozliczenia, stanowiska, zakres
Od 5 stanowisk. Przy mniejszym zespole korzystniejsze są zwykle indywidualne plany Specjalista — chętnie to policzymy razem, jeśli macie wątpliwość.
Do osoby — certyfikaty są imienne, więc każde stanowisko ma swojego użytkownika. Gdy ktoś odchodzi z placówki, stanowisko można przekazać nowej osobie; certyfikaty i dziennik pozostają przy dotychczasowym użytkowniku.
Standardowo: faktura pro forma → przelew z terminem 14 dni → uruchomienie kont. Wystawiamy również fakturę końcową z danymi jednostki. Nie wymagamy płatności kartą ani z góry z konta prywatnego.
Tak, i tak robi większość placówek — rozliczenie roczne daje niższą stawkę za stanowisko i mieści się w rocznym planie finansowym. Datę startu ustalamy razem, żeby okres pokrywał się z rokiem szkolnym albo kalendarzowym.
Tak. Dodatkowe stanowiska dopisujemy proporcjonalnie do pozostałego okresu i doliczamy do najbliższej faktury. Jeśli po dodaniu zespół przekroczy kolejny próg, niższa stawka obowiązuje od następnego okresu.
Postępy zespołu: ukończone szkolenia, daty i liczbę godzin dydaktycznych. Kierownik nie ma wglądu w prywatne notatki użytkowników ani we wpisy własne w ich dziennikach rozwoju.
Nie. Biblioteka jest w całości online i asynchroniczna — to świadoma decyzja, dzięki której doskonalenie nie wymaga wyłączania specjalisty z grafiku przyjęć na dwa dni.
Certyfikat potwierdza udział w szkoleniu i liczbę godzin dydaktycznych. Nie nadaje uprawnień zawodowych, nie jest certyfikatem psychoterapeuty żadnego towarzystwa naukowego ani zaświadczeniem oświatowym. Materiały mają charakter edukacyjny i nie zastępują superwizji ani leczenia.