Nie jesteśmy szkołą psychoterapii
Nie prowadzimy szkolenia całościowego i nie przygotowujemy do certyfikacji w żadnym towarzystwie naukowym. Nasze szkolenia poszerzają warsztat pracy w konkretnym obszarze.
O nas
Biblioteka szkoleń, którą sami chcielibyśmy mieć w gabinecie
CWP — Centrum Wiedzy Psychologicznej — powstało z prostej obserwacji: dostęp do rzetelnego doskonalenia w Polsce jest droższy niż powinien i rozproszony po kilkudziesięciu organizatorach. Pojedyncze szkolenie kosztuje tyle, co kilka sesji, a decyzję o zakupie podejmuje się bez możliwości sprawdzenia poziomu. Odpowiedzią jest jedna subskrypcja obejmująca całą bibliotekę.
Zasada
Jedna opłata, cały katalog — i żadnych cen przy szkoleniach
Nie sprzedajemy pojedynczych szkoleń. Nie dlatego, że tak jest wygodniej nam, ale dlatego, że model „kup ten kurs” wypacza treść: nagradza tytuły obiecujące przełom i zniechęca do publikowania materiałów wąskich, które w praktyce klinicznej bywają najbardziej potrzebne. Skoro przychód nie zależy od pojedynczego szkolenia, możemy nagrać dwugodzinny materiał o różnicowaniu w wąskim obszarze, nawet jeśli obejrzy go kilkuset praktyków.
Dlatego przy szkoleniu nigdzie nie zobaczysz kwoty — jest tylko informacja, że jest ono objęte subskrypcją. Ceny planów podajemy w jednym miejscu, na stronie cennika, razem z tym, co dokładnie wchodzi w każdy plan.
Nie prowadzimy treści sponsorowanych i nie sprzedajemy powierzchni reklamowej. Utrzymujemy się wyłącznie z abonamentów, co jest jednocześnie naszym jedynym mechanizmem kontroli jakości: jeśli materiał przestaje być użyteczny, subskrypcja jest wypowiadana i widzimy to natychmiast.
Dla kogo pracujemy
- Psychologów prowadzących własną praktykę, którzy sami finansują swoje doskonalenie.
- Psychoterapeutów w trakcie procesu certyfikacyjnego, potrzebujących udokumentowanych godzin.
- Psychologów szkolnych i pracowników poradni psychologiczno-pedagogicznych.
- Zespoły placówek — z jedną fakturą i zbiorczym zestawieniem godzin.
- Studentów psychologii, dla których pełna cena rynkowa szkoleń jest barierą.
Proces merytoryczny
Jak powstaje szkolenie w bibliotece
Pięć kroków, przez które przechodzi każdy materiał, zanim trafi do katalogu.
- 01
Wybór tematu
Zaczynamy od luki: pytania, które wracają w superwizji i na grupach zawodowych, a na które nie ma dostępnego materiału w języku polskim. Nie produkujemy szkoleń dlatego, że temat dobrze się sprzedaje.
- 02
Dobór prowadzącego
Szukamy praktyka z aktywną pracą kliniczną w danym obszarze, udokumentowanym wykształceniem i doświadczeniem dydaktycznym. Certyfikaty i afiliacje podajemy przy nazwisku — po to, żeby dało się je sprawdzić.
- 03
Konspekt i przegląd merytoryczny
Przed nagraniem powstaje konspekt z listą źródeł. Sprawdzamy, czy zalecenia są zgodne z aktualnymi wytycznymi i czy szkolenie nie wychodzi poza kompetencje odbiorcy — a jeśli wychodzi, zapisujemy to wprost w sekcji „czego to szkolenie nie daje”.
- 04
Materiały i certyfikat
Do szkolenia dołączamy narzędzia użyteczne w gabinecie: arkusze, protokoły, checklisty. Liczba godzin dydaktycznych zapisana na certyfikacie odpowiada faktycznemu czasowi materiału, a nie zaokrągleniu w górę.
- 05
Przegląd po publikacji
Szkolenia z obszarów, w których zmieniają się klasyfikacje, wytyczne albo przepisy, przeglądamy cyklicznie. Zauważony błąd zgłoszony przez użytkownika traktujemy jak zgłoszenie serwisowe, nie jak opinię.
Prowadzący
Kogo zapraszamy do nagrań
Kryteria są krótkie i twarde: aktywna praktyka kliniczna lub badawcza w obszarze szkolenia, wykształcenie kierunkowe, certyfikat towarzystwa naukowego tam, gdzie dana metoda go wymaga, oraz doświadczenie w prowadzeniu zajęć. Przy nazwisku podajemy tytuł zawodowy, ukończone szkolenia i numer certyfikatu, jeżeli prowadzący go posiada — profil ma dać się zweryfikować w kilka minut.
Nie publikujemy sylwetek osób, z którymi nie mamy podpisanej umowy, i nie posługujemy się cudzymi nazwiskami jako dowodem jakości. Nie kupujemy też patronatów ani nie powołujemy się na akredytacje, których nie mamy na piśmie.
Prowadzący odpowiada za treść merytoryczną, my — za jej formę, redakcję i zgodność z zasadami języka opisanymi na tej stronie. Jeśli materiał dotyczy interwencji zastrzeżonej dla określonych kwalifikacji, zapisujemy to w opisie szkolenia, zamiast liczyć na to, że odbiorca sam się zorientuje.
Zobacz prowadzącychJak mówimy o certyfikatach
Ostrożny język nie jest u nas asekuracją prawnika, tylko warunkiem zaufania. Nazywamy dokładnie to, co dostajesz — i nic ponadto.
Skąd wiemy, że opinie są prawdziwe
Publikujemy wyłącznie opinie zweryfikowane: autor miał aktywną subskrypcję i ukończył szkolenie, którego opinia dotyczy. Nie kupujemy opinii, nie usuwamy negatywnych i nie publikujemy opinii anonimowych — każda jest podpisana imieniem, nazwiskiem i tytułem zawodowym. Zasady opisujemy szczegółowo na stronie „O opiniach”.
Zasady publikowania opiniiGranice
Czym CWP nie jest
Nie zastępujemy superwizji
Materiał edukacyjny nie odnosi się do konkretnego pacjenta i nie może pełnić roli superwizji ani konsultacji klinicznej.
Nie jesteśmy podmiotem samorządu
CWP nie jest podmiotem samorządu zawodowego psychologów ani jednostką oświatową. Prowadzimy szkolenia doskonalące na własny rachunek.
Nie robimy rozwoju osobistego
Portal dla profesjonalisty traci wiarygodność w chwili, w której obok diagnozy różnicowej pojawia się poradnik motywacyjny. Ta granica jest u nas świadoma i nie będziemy jej przesuwać.
Ustawa z 23 stycznia 2026 r. o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów (Dz.U. 2026 poz. 187) wchodzi w życie w zasadniczej części 19 maja 2028 r. Do tego czasu nie funkcjonuje system punktów edukacyjnych, a doskonalenie zawodowe dokumentuje się we własnym zakresie.
Dalej
Najprościej sprawdzić poziom samodzielnie
Darmowe konto daje dostęp do trzech pełnych szkoleń i pierwszej lekcji każdego materiału w bibliotece. Bez karty i bez terminu ważności — sprawdzasz merytorykę, zanim cokolwiek zapłacisz.